Mentoring
Zdobądź bezcenną wiedzę od eksperta biznesowego, który może wzbogacić Twoje umiejętności i wiedzę w zakresie HR, przywództwa i rozwoju kariery.
Co daje mentoring?
Rozwój w HR i przywództwie
Jeśli potrzebujesz poszerzyć swoją wiedzę z zakresu HR, projektowania procesów HR lub chcesz pogłębić swoje kompetencje przywódcze w zakresie zarządzania, motywowania i angażowania zespołów, zarządzania rozproszonym, międzynarodowym zespołem, jesteś we właściwym miejscu.
Wsparcie w określaniu kierunku rozwoju
Dzięki skutecznemu mentoringowi możesz zminimalizować czas spędzony na zastanawianiu się nad kolejnymi krokami rozwoju i wdrażaniem odpowiednich technik i metod z obszaru HR czy leadership.
Indywidualny plan działania
Biorąc udział w sesjach mentorskich, możesz opracować swój indywidualny plan działania i pozyskać nową wiedzę, kompetencje pozwalające Ci jeszcze skuteczniej realizować swoje role zawodowe.
Mentoring jako wsparcie w budowaniu kariery i kompetencji
Mentoring łączy w sobie zarówno dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, wyposażając cię w odpowiednie narzędzia eksperckie, ale także umożliwia lepsze wykorzystanie swojego potencjału zawodowego, odkrycie mocnych stron i talentów, jak i również stron wymagających dalszego rozwoju, pozwalając ci lepiej odkrywać siebie.
Praktyczne szczegóły
Proces mentoringu obejmuje sesję wprowadzającą, podczas której możesz sprawdzić czy poczujesz chemię z mentorem, możesz omówić swoje potrzeby oraz zaprojektować cele dla swojego procesu. Cały proces, w zależności od potrzeb, tempa pracy, zakresu, zajmuje mniej więcej 10 spotkań. Każda sesja trwa 60 minut.