Kontakt

Podczas pierwszego spotkania omawiamy Twoje potrzeby i cele. Po ich ustaleniu, umawiamy się na regularne, cotygodniowe lub dwutygodniowe spotkania, podczas których towarzyszę  Ci w odkrywaniu Twoich talentów, mocnych stron, opracowujesz plan działania umożliwiajacy Ci realizację celów, a ja wspieram Cię w pokonywaniu trudności.

Proces coachingowy trwa zazwyczaj około 6 – 10 sesji, z których każda zajmuje 60 minut.

Mogę wesprzeć Cię w odkrywaniu i rozwijaniu Twoich mocnych stron, potencjału. Pomóc w określeniu, jakie masz preferencje, i co chcesz osiągnąć w ramach celów  zawodowych. Jeśli potrzebujesz dodatkowych wskazówek, mogę również wesprzeć Cię w opracowaniu lub zmianie CV, przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej, udzieleniu wskazówek dotyczących sposobów poszukiwania pracy, tworzenia profili w mediach społecznościowych itp.

W procesie coachingu wspieram Cię w odkrywaniu Twojego potencjału, mocnych stron. Zadając wnikliwe pytania, mogę poprowadzić Cię do momentu, w którym wiesz, jakie masz zasoby, czego potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele, i dzięki Naszej wspólnej pracy utrzymujesz zaangażowanie i motywację do osiągnięcia swoich celów. 

W mentoringu łączę metody coachingowe z odkrywaniem Twojego potencjału, jednocześnie udzielając wskazówek i doradzając, gdy jest to konieczne, dzieląc się moimi doświadczeniami, wiedzą i różnymi narzędziami, wspierając Cię w rozwoju zawodowym i osobistym.

Mogę wesprzeć Cię we wszystkich obszarach, w których mam praktyczne doświadczenie. Jeśli potrzebujesz audytu, wprowadzenia lub rozwoju procesów HR, to jest to właściwe miejsce 🙂 Mogę ocenić np. procesy rekrutacji, onboardingu czy zarządzania talentami i zaproponować ewentualne usprawnienia. Jeśli potrzebujesz wprowadzić dowolny proces HR, dostosowany do Twoich potrzeb biznesowych, np. modele kompetencji lub ścieżki kariery, jestem tutaj dla Ciebie.

To samo dotyczy budowania świadomości w obszarze zarządzania zespołem, leadership; i usprawniania procesów obsługi klienta.